Procedure en voorwaarden

De procedure is effectief en efficiënt

Schoolmanagersbank werkt exclusief voor u.

Om het profiel van de vacature precies in kaart te brengen vinden – afhankelijk van de aard van de vacature - gesprekken plaats met de opdrachtgever, de medezeggenschapsraad, ouders, bestuurders, de Raad van Toezicht en andere betrokkenen.

Vervolgens worden kandidaten opgespoord die voldoen aan het profiel.

Na een grondige selectieprocedure wordt de geschikte kandidaat aan de opdrachtgever voorgesteld.

Na akkoord van de opdrachtgever kan de kandidaat worden voorgedragen voor een assessment door GITP International BV. GITP is het grootste en beste HRM-bureau van Nederland (Onderzoek Managementteam MT100).

Uiteindelijk beslist de opdrachtgever over de benoembaarheid van de kandidaat.

Garantie

Schoolmanagersbank levert topkwaliteit. Wij bieden daarom een garantie van zes maanden.

Indien een door ons voorgestelde kandidaat binnen een termijn van zes maanden na de eerste werkdag onverhoopt vertrekt wegens een mismatch tussen school en kandidaat, verzorgt Schoolmanagersbank kosteloos een nieuwe wervingsprocedure.

Kosten

Schoolmanagersbank levert haar diensten tegen een eerlijke, uiterst aantrekkelijke prijs. Kan de vacature ingevuld worden via een standaardtraject of vraagt het maatwerk, wij denken graag met u mee. U kunt geheel vrijblijvend een prijsindicatie opvragen. Daarvoor kunt u contact opnemen met mevrouw drs. Alice Tromp.

·         35% bij aanvaarding van de opdracht

·         35% bij voordracht van de kandida(a)t(en)

·         30% bij benoeming (no cure/no pay).

Eventueel adverteren in de (landelijke) pers en de kosten van het assessment worden doorberekend aan de opdrachtgever.